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这是合法的。 根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件： 1)劳动者被证明不能胜任工作; 2)在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位; 3)之后仍然不能胜任工作。